Colloquio

Il colloquio rappresenta un momento cruciale per la valutazione del candidato. Per questo è importante presentarsi preparati ed evitare alcuni errori comuni.

Le risposte devono essere sempre chiare, precise ed esaurienti.

Durante il colloquio occorre mostrare professionalità e motivazione, mettendo in risalto i propri punti di forza che rendono adatti alla posizione per cui ci si candida.

Il selezionatore, infatti, ha il compito di valutare nell'arco del colloquio se il candidato è adatto al posto disponibile e al contesto aziendale e per questo deve formulare un giudizio globale sulla persona.

È importante raccogliere più informazioni possibili sull'azienda e sulla mansione da ricoprire, in modo da mostrarsi informato, interessato e competente.

Le domande del selezionatore sono prevedibili. Bisogna pertanto allenarsi a saper rispondere in maniera chiara e sintetica. È importante anche stilare una serie di domande da porre al selezionatore, per esempio sull'azienda, sul mercato, sulle caratteristiche del profilo da ricoprire.

È consigliabile preparare in anticipo il materiale da portare al colloquio, come curriculum ed altri documenti, e conoscere esattamente l'ubicazione dell'azienda in maniera da arrivare con anticipo.

Non da ultimo, è importante che il candidato non sottovaluti il proprio look, che dovrà essere sobrio e adatto alla società e al ruolo.

Le prime impressioni che si danno al selezionatore sono molto importanti. Per questo occorre fare attenzione a quello che si dice e a come ci si comporta.

Ci sono alcune cose da non dire assolutamente, come esporre critiche rivolte agli ex datori di lavoro, oppure parlare di soldi senza che si prospetti un'assunzione.

È importante essere il più naturali possibile e non mentire mai anche sui propri eventuali punti deboli, che possono essere spiegati in maniera indiretta, per esempio mettendone in evidenza i lati positivi.

Le domande poste nel colloquio possono riguardare informazioni personali (obiettivi professionali, lavoro ideale, difetti e qualità, hobby), esperienze professionali e formazione (punti di forza e di debolezza del percorso di studi e lavorativo) e lavoro proposto (opinioni sull'azienda e sul ruolo, motivi per una eventuale assunzione, desideri di guadagno).