Cassa Integrazione Ordinaria

La cassa integrazione ordinaria è un ammortizzatore sociale a favore dei lavoratori delle imprese in crisi che agisce in caso di difficoltà temporanee dell’industria:

• non causate dall’imprenditore o dai lavoratori oppure
• risultanti da eventi sfavorevoli collegati all’andamento del mercato.

Coloro che lavorano presso aziende la cui attività è stata sospesa o ridotta ricevono un reddito sostitutivo, pari all’80 % della retribuzione dovuta per le ore lavorative non effettuate. Sono previsti limiti massimi mensili per l’importo da corrispondere, che variano di anno in anno.

Hanno diritto ad esso operai, impiegati e quadri, mentre non ne possono beneficiare gli apprendisti di:

• aziende industriali o appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione o di pulizia (con più di 15 dipendenti);
• imprese commerciali, di spedizione e trasporto, agenzie di viaggio e turismo (con più di 50 dipendenti);
• imprese di vigilanza (con più di 15 dipendenti);
• imprese di trasporto aereo.

In caso di malattia o infortunio durante il periodo di sospensione, il lavoratore in cassa integrazione ha diritto alla relativa indennità.
In caso di maternità, resta valido anche per le lavoratrici in cassa integrazione il divieto di licenziamento per il periodo stabilito dalla legge, a meno che non sia stata sospesa totalmente l’attività dell’azienda o del reparto. Può essere anche richiesta l’anticipazione dell’importo.

Inoltre, la cassa integrazione è utile per il conseguimento del diritto ed il calcolo dell’importo della pensione di anzianità, di vecchiaia, d’invalidità e per la pensione ai superstiti.

Le imprese interessate possono presentare la domanda ad una sede INPS entro 25 giorni dalla conclusione dei pagamenti.

La cassa integrazione viene corrisposta per non più di 13 settimane, prorogabili fino a 12 mesi, e sono previsti tetti massimi: per il 2008, 858,58 € mensili per i lavoratori la cui retribuzione è pari o inferiore a 1.857,48 € al mese (più una detrazione del 5,84 %).